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保険

社会保険 厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険
養老保険 社員に万が一のことがあった場合、見舞金として支払われる

制度

確定拠出年金制度 会社が掛金を拠出し、社員(加入者)が自ら年金資産の運用を行う制度
※社員個人も追加拠出することが可能
慶弔見舞金 社員やその家族に慶事や不幸があったときに支給される
資格取得支援制度 会社が指定した資格に対しての受験費用の補助、合格報奨金を支給
対象資格例:情報処理技術者試験、Java、Oracle Database、マイクロソフト、 TOEIC、他多数
借り上げ社員寮 会社が借り上げた住宅施設を寮として利用可能
表彰制度 年2回のキックオフミーティングで、優秀部門、優秀社員を表彰
永年勤続制度 勤続年数(15年、20年)に応じて表彰
育児休業・介護休業 育児、介護のための一定期間の休業
※育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度あり
社員会制度 社員同士の交流と福利厚生の充実を目的とした組織
定期的にイベント(ボウリング、社員旅行など)を行っている
定時退社日 毎週水曜日と金曜日を定時退社日とし、終業後、速やかに退出することを推奨
※出向社員は、出向先に合わせた定時退社日の設定となります

休暇

年次有給休暇 入社年度は10日付与
リフレッシュ休暇 入社年の10月以降、年次休暇とは別に年3日有給休暇を付与
※入社年の10月までに1日付与
バースデー休暇 入社年の10月以降、年次休暇とは別に年1日有給休暇を付与
2020特別休暇 東京オリンピック・パラリンピックの応援、協力を主旨として、年次休暇とは別に有給休暇1日を付与
慶弔休暇 結婚休暇など、年次休暇とは別に有給休暇を付与
※休暇の日数は事由により異なります

その他

サークル活動 野球、テニス、室内球技、フットサル、マラソンなど、さまざまなサークル活動が活発に
行われています
関東ITソフトウェア健康保険組合 当社が加入している健康保険組合で、対象の宿泊施設、スポーツクラブなどを会員料金で利用できるほか、健康促進のためのプログラムやイベントなど、生活をサポートするサービスも利用できます
社内相談窓口 社員一人ひとりが安心して仕事に取り組めるよう、相談窓口を設置しています

教育・研修制度

当社の新入社員研修は、入社前から始まります。
これにより、スムーズに社会人生活をスタートすることができます。
入社後3か月間は、社会人として、また、SEとしての基礎を身につける新入社員研修があります。
(注)当社では、技術職以外の職種を目指す場合もSEとしての基礎を受講していただきます。

その後は、社内研修やOFF-JTを組み合わせた、多彩なスキルアッププログラムを活用し、個々の知識や専門技術を高めていくことができます。
さらに自己研鑽についても会社が積極的に支援し、社員の自発的な成長を後押ししています。

キャリアステップ 新入社員 若手 中堅層 マネジメント層
目安時期 1年目 2~5年目 6年目~
内定者研修 ※1
新入社員研修 ※2
マネジメントスキル研修 業務ステージごとに、求められる役割の認識と必要なスキルを修得します。
フレッシュマン研修 チーフ・リーダー研修 マネージャー研修
ヒューマンスキル研修 社外研修機関にて、幅広い階層・職種向けに用意されたセミナー(年間4,000講座開催)の中から選択受講し、ビジネスパーソンなら誰でも職務を遂行する上で求められる普遍的なスキルを身に付けます。
セミナーカテゴリ例:
ビジネススキル/コミュニケーションスキル/マネジメント/ビジネス知識/職種別スキル/他
テクニカルスキル研修 社外研修機関にて、最新技術にも対応した多様なジャンルのセミナーの中から選択受講し、職務を遂行する上で必要な専門的知識や技能の習得につなげます。
セミナージャンル例:
プログラミング/OS/データベース/ネットワーク/セキュリティ/メソドロジ/プロジェクトマネジメント/ビジネスインダストリ知識/パーソナルスキル/他
自発的な学習の支援 <各種勉強会>
各部門での勉強会の他、コードレビュー、新規事業企画、各種分科会など、社員が自ら企画、実践する学習機会を重視し、会社が側面支援します。
<資格取得支援>
会社および社員にとって有益な会社認定資格(技術関係資格、業務に関連する資格)を取得した場合に受験費用補助や合格報奨金(一時金)を支給する制度です。
入社決定後(入社前)に対象資格を取得された新入社員の方も、制度の対象となります(合格報奨金のみ)。
対象資格例:
情報処理技術者試験/ITIL/LPIC/MySQL/Oracle/Java/マイクロソフト/シスコ技術者認定/他

※1 内定者研修(3月末)

社会人としての心構えやビジネスマナーなどを学習し、スムーズな社会人生活のスタートを切ることができるようにします。
オリエンテーション/スタートアップ研修/マナー研修/プレゼンテーション研修/他

※2 新入社員研修

■基本研修(4月~6月)

社内研修と社外研修を組み合わせ、システム開発スキルを習得します。
IT基礎研修/ロジック研修/ビジネススキル研修/開発演習/他

■OJT(7月~9月)

社内で先輩の指導を受けながら、実際のシステム開発の流れを一から体感します。

■部門配属・実務開始(10月~)

配属先にて先輩のフォローを受けながら実践を通して成長を続けていきます。
フォローアップ研修にて新入社員研修の内容を中心に、自己点検と復習を行います。